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亚马逊的往绩记录可能表明澳大利亚劳资关系的变化

2017-12-06 10:41 出处:未知 人气: 评论(0
亚马逊进入澳大利亚标志着工人关系更广泛和令人担忧的趋势。该公司的模式,依靠沉重的自动化,意味着更少的中低技能工作。
 
与其他进入澳大利亚市场的跨国公司一样,亚马逊也将有不同的产业关系实践,这可能标志着工会关系的变化。这是因为工会本身为了保持与不断变化的劳动力的相关性而斗争。
 
亚马逊仓库不是免工作的,一些新的工作将被创建维护或机器人学习。但是,与亚马逊的自动化相关的大量潜在的新工作不太可能发生在澳大利亚 - 而是机器人的开发和制造
 
这种趋势可能会随着无人机交付和第一个无人职守的全方位便利店而变得更加严重,在那里你可以在美国经营“抢走”。
 
亚马逊在澳大利亚的未来市场份额可能越高,对零售和物流工作的负面影响就越大。
最近德国和意大利有报道说,亚马逊的工人在工资和条件方面没有取得进展,而工人则以“残酷的”工作条件为借口。
 
在英国,亚马逊广泛使用有争议的零小时合同(这意味着雇主不能保证每个工作小时每个小时)。据报道,亚马逊还在仓库工作人员身上佩戴GPS追踪设备来监控工作活动。
最近德国和意大利有报道说,亚马逊的工人在工资和条件方面没有取得进展,而工人则以“残酷的”工作条件为借口。
 
在英国,亚马逊广泛使用有争议的零小时合同(这意味着雇主不能保证每个工作小时每个小时)。据报道,亚马逊还在仓库工作人员身上佩戴GPS追踪设备来监控工作活动。
仔细研究亚马逊在其各项业务中的做法,显示出一些迹象表明它如何看待那些代表其开展工作的人是亚马逊平台之一,它是支持亚马逊公司机器的理念的一个有趣例子。
一个众包网站,客户可以发布任务(通常是微型任务的集合),“turker”完成这些任务。将这些任务称为人工智能任务,比如识别照片中的物体,或者帮助亚马逊编制目录音乐,每个微型任务通常只能获得几美分的奖励。
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